岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，组织结构优化及调整。
2、负责薪酬绩效方案设计，建立有竞争力的薪酬体系。
3、进行人才的招聘、面试、人员录用方面的决策。
4、组织公司的人才盘点，合理的进行岗位调整，调动员工积极性。
5、负责员工关系的全面管理，解决劳动关系纠纷。
6、负责公司培训规划制定，开展专业能力和通用能力的内外部培训，提高公司员工的整体素质和能力。
7、负责企业文化落地方案的制定和实施。
8、完善公司各项管理制度，规避用工风险。
任职要求：
1、本科及以上学历
2、有3年以上同岗位经验者优先
3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力；
6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。